北京时间 9 月 3 日消息，德国媒体近日披露了前曼联主帅滕哈格在勒沃库森下课的惊人内幕。新赛季德甲仅两轮战罢，滕哈格便被勒沃库森火速解雇，而他向俱乐部高层频繁推荐自己经纪公司球员的行为，被认为是导致其下课的重要原因之一。
干预阵容规划，力推自家球员
据德国媒体报道，滕哈格在执教勒沃库森期间，屡次违反先前协议，试图干预已达成的阵容规划。他的主要目的是向俱乐部高层推荐来自其经纪公司 SEG 的球员，这一行为引起了勒沃库森管理层的强烈不满。据悉，滕哈格在多个场合向高层施压，要求引进他所推荐的球员，这使得俱乐部在转会决策上陷入困境。
这种做法并非滕哈格首次为之。回顾他在曼联执教时期，就曾要求俱乐部引进自己熟知的球员，甚至不惜让球队付出远超球员市场价值的转会费。例如，在引进安东尼时，滕哈格坚持签下这位阿贾克斯旧部，最终曼联花费了高达 1 亿欧元的转会费，这一价格被广泛认为超出了球员本身的实际价值。此外，在引进卡塞米罗等球员时，滕哈格同样在转会决策中发挥了主导作用，这些球员的到来虽然在一定程度上提升了球队实力，但也给俱乐部带来了巨大的财政压力。
更衣室失控，训练热情缺失
除了在引援方面的争议行为，滕哈格在勒沃库森的执教过程中还暴露出其他严重问题。据报道，他已经彻底失去了更衣室的支持，球员们对他的执教方式和战术安排极为不满。滕哈格的管理风格与球队文化产生了剧烈冲突，他刻板的赛前准备方式和冗长的战术演讲让球员们感到厌倦，其强调纪律、专注和牺牲的执教哲学，与球队亟需的凝聚力背道而驰。
在训练指导方面，滕哈格也表现出缺乏热情的一面。在德甲首轮对阵霍芬海姆前，他完全没有对球队进行赛前动员，这让部分球员感到十分尴尬。这种消极态度也影响了球队在场上的表现，新赛季德甲前两轮，勒沃库森仅取得一负一平的战绩，在第二轮对阵不莱梅的比赛中，球队在 3 比 1 领先且多打 1 人的情况下，被对手在最后 15 分钟连入 2 球逼平，这场比赛成为了滕哈格下课的导火索。
战术失误，球队表现低迷
滕哈格在战术布局上的固执选择也是导致其下课的重要因素。他上任后，并未延续前任阿隆索成功的 3-4-2-1 体系，而是强行推行自己擅长的 4-2-3-1 阵型，这一决策直接导致了球队战术运转的全面紊乱。新阵型与现有球员技术特点不匹配，使得球队在防守端漏洞百出。数据显示，德甲首轮对阵霍芬海姆，勒沃库森中卫组合宽萨与塔普索巴的平均传球失误率高达 12%，防线频繁暴露空档，最终被对手两次反击得手。
在临场指挥方面，滕哈格同样表现不佳。在与不莱梅的关键战中，他在领先情况下撤下核心中场蒂尔曼，换上帕拉西奥斯和埃切韦里试图控球消耗时间，这一决策导致中场防守硬度骤降，最终被对手扳平比分。赛后统计机构 WhoScored 仅给他打出 5.9 分的全队最低分。
滕哈格在勒沃库森的短暂执教经历以失败告终，他在引援、更衣室管理、战术安排等方面的一系列失误，让俱乐部和球员对他失去了信心。这一事件也为其他教练敲响了警钟，在现代足球管理中，如何平衡各方利益、提升球队表现，是每一位教练都必须面对的重要课题。